Costco验厂审核重点有哪些？Costco验厂审核注意事项又有哪些？

        由于经济的发展，国内涌现了许多外贸企业工厂，通过跨国企业验厂是外贸企业工厂获得订单的先决条件，Costco验厂就是国外costco集团客户下订单前必须要执行的程序。那么Costco验厂审核难吗？Costco验厂审核该怎么做？Costco验厂审核有哪些注意事项呢？想要通过Costco验厂你必须要了解哪些呢？创思维项目总监NavyZhang为你专业分享：
        创思维项目总监NavyZhang告诉你Costco验厂审核重点，如下所示：
        1、公司的合法性
        客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工
        客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
        3、岐视
        客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
        4、工作时间
        公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

            
        5、劳动报酬
        平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
        6、惩戒性措施
        客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
        7、健康与安全
        公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
        8、反恐
        对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
        Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco验厂审核注意事项如下所示：
        1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工
        2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
        3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”