越南验厂劳动政策须知：员工薪酬怎么算？关于薪酬有哪些规定呢？​

        由于成本费用太高等各种各样的原因，很多企业或工厂都搬到了国外。很多在国内做过验厂的企业或工厂应该都知道，工厂要接客户订单是需要客户验厂的，那么国外验厂怎么做呢？和国内验厂一样那么做吗？验厂之家网－专业的验厂咨询、认证辅导、管理培训机构小编可以肯定的告诉你，答案是不一样的，虽然都是社会责任验厂，但是，还与当地的政策和法规有关系，因为地区不同，所以政策和法规肯定是有很多不同的，例如：员工的工资福利、节假日等等。下面为你分享关于越南验厂须知劳动政策关于薪资的一些规定。
        薪酬层面的有哪些方面规定？
        薪酬是什么？
        1.薪酬就是指雇主支付劳动力从事双方协调的工作中之应付款。薪酬包含工作中薪酬额或职位薪酬额、薪酬补贴以及他补充应付款。劳动力的薪酬不可少于政府部门规定的基础薪酬额。
        2.支付劳动力的薪酬，系按其工作法律效力及工作中品质支付。
        3.雇主应保证公平公正支付薪酬，不可对从事同样使用价值工作中的劳动力有性别歧视。
        基础薪酬有哪些规定？
        1.基础薪酬是指支付劳动力在一般劳动者标准下从事最简单工作中的薪酬额，且须确保劳动力以及亲属的最少衣食住行水准。基础薪酬额系按月、日及钟头评定，及根据地域及产业链明确。
        2.由于国家薪酬联合会资询的基本上，政府部门根据劳动力以及亲属最少衣食住行水准、社会经济发展标准及其人力资源销售市场支付薪酬信用额度，公示地域可用的基础薪酬额。

                                             
        3.产业链基础薪酬额系穿透团体商议所商谈的基础薪酬额，并获载列于产业链团体合同书上，惟不可少于政府公告的地域基础薪酬额。