FSC认证标准介绍，产销监管链认证标准关于自我评估的问题示例

        FSC认证简介
        森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林感兴趣的公司和组织提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的企业有权使用FSC标志。
        FSC的英文全称为：Forest Stewardship Council，中文叫森林管理委员会。FSC认证也叫森林认证,木材认证。森林管理委员会FSC认证体系是目前世界范围内，市场认可度最高，并受非政府环保组织及贸易组织支持的全球森林认证体系。同时FSC认证也是目前较为成熟和完善的森林认证体系。  

      可能有助于完成自我评估的问题示例： 

        FSC提供了以下开放性问题，这些问题可能有助于组织在完成自我评估。这些问题分为四类，涵盖了FSC核心劳工要求。所需评估的详细程度将取决于组织作业现场所在的地点，该组织的风险评估和劳动环境。此问题清单并非详尽无遗。
        童工 
        • 您的经营场所所在地的法定最低就业年龄是多少岁？
        • 您采取了哪些措施来确保在运营中不使用童工？
        • 您是否登记员工的年龄（生日），如何验证这是真实年龄？检查身份证件吗？
        • 如果法律或规定约束了您遵守要求的能力，请描述您如何减轻这些限制。
        • 如果您雇用 18 岁以下的工人，请说明您采取了哪些措施来确保他们不会从事危险或繁重的工作。如果法律规定了培训和教育的要求，请提供支持文件。
        • 法律是否允许雇用 13 岁到 15 岁的儿童？你们雇佣那个年龄段的孩子吗？如果两个回答都是肯定的，请说明您采取了哪些措施，以确保他们只从事对健康或发展无害的轻松工作，并且只允许他们在课余时间从事这样的工作。
        强迫劳动
        • 描述您的招聘和签约活动，以表明符合这一原则。
        • 您是否发放贷款或薪金/工资预付款来要求工人在法律或合同协议之外延长工作
        时间？如果是的话，你能描述一下在这种情况下你是如何降低债役的风险？
        • 您如何确保不扣除任何就业费，也没有收取任何用于开始工作的款项或保证金？
        • 您如何确保工人不会受到任何形式的行动限制？
        • 您如何确保工人能够随时使用护照和身份证件，同时为他们提供一个安全的存放证件的地方？

        • 您如何确保不会威胁向当局告发或投诉？

                   

        歧视 
        • 如何确保工资和其他工作条件没有歧视？
        • 是否性别/年龄比例均等？
        • 您是否拥有一个种族多样的员工队伍？
        • 您是否制定了关于非歧视的政策？
        • 您是否确保所有员工都有平等的晋升机会？
        • 您如何确保申请人有平等的就业机会？
        • 如果法律或法规会限制您遵守这些要求的能力，请描述您如何减轻这些限制？
        结社自由和集体谈判权 
        • 工人是否组织成立了工会？就你所知，请描述为什么你认为工人选择由工会代表，或者工人没有选择由工会代表？
        • 如果工人由工会代表，工会是否自主和独立？
        • 除工会外，工厂还有哪些形式的工人代表？
        • 是否有关于工人的集体谈判协议，如果有，您如何确保遵守此类协议？