WSI验厂标准介绍，WSI验厂零容忍违规指南-WSI验厂零容忍要求

        WSI验厂零容忍违规点操作指南
        此操作指南是为了帮助供应商理解 WSI零容忍违规点（ZTV） 要求，所列举的实例仅作为指导，无法囊括所有可能会发生的零容忍案例。
        操作指南
        • 工厂领导团队需要将此操作指南分享给所有员工，主管和工人委员会成员，以帮助他们了解零容忍违规(ZTV)是什么，并在发现ZTV时主动并通知人力资源/管理团队
        • 人力资源团队需查看下面所有的文件，以确保工厂在政策层面没有违反
        • 人力资源团队对企业社会责任审核有更多疑问，请参考WSI执行标准和行为准则
        工厂政策，程序和规定 
        劳动合同
        员工身份证/年龄证明文件 
        填写的各类表单
        培训记录 
        与分包商的书面承诺，政策和合同

        • 或者，请联系相关团队

                 

        WSI要求
        1.童工
        供应商不能雇佣任何童工工作（即年龄小于15岁或未完成义务教育的年龄或低于国家法定工作年龄的工人）
        2.强迫劳工
        供应商不适用强迫劳工，包括奴隶，钱债，贩卖，契约或监狱工
        3.歧视
        供应商不对工人进行任何形式的歧视
        4.骚扰与虐待
        供应商不得使工人遭受任何形式的身体，性，语言或精神虐待或骚扰
        5.结社自由
        在法律允许的范围内，供应商不限制工人集体谈判或组建/加入工会的权利
        6.道德操守

        不得发生贿赂，腐败，欺诈或不道德行为的事件或企图进行此类活