BSCI验厂介绍，BSCI审核员工访谈人群特点及BSCI验厂工资工时审核常见问题

        BSCI是商界倡导社会责任协会的简称，是欧洲外贸协会2003年3月发起的认证——BSCI认证，面向欧盟和欧盟以外的零售商、生产商和进口商的一个开放的商业驱动社会责任，是会员制的零售商品牌的集合机构。会员希望通过BSCI第三方的通用的社会责任监督机制以求降低供应链上的风险。
        在2010中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会上，BSCI中国代表处首席代表李景伟表示，BSCI拥有568家会员，是欧洲最大的商界倡导社会责任的组织机构。中国是我们会员的主要的采购国，随着会员数目不断扩大，越来越多的品牌商和零售商投身到构建负责任的供应链的实践中。
        BSCI审核员工访谈人群特点如下所示：
        1.外地劳动者：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿，等。
        2.年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测，及保护。
        3.高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同，等。
        4.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容，等。
        5.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同，等。
        6.化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品，等。
        7.三班倒的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，等。
        8.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放，等。

        9.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工，等。

                

        BSCI验厂工资工时审核常见问题如下： 
        1.由于BSCI验厂中提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
        2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
        3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
        4.不能判定是否每7天至少1天的休息; 
        5.提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
        6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
        7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文; 
        8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
        9.工资没有定期支付,如BSCI验厂审核时11月份工资仍未发放。