Disney验厂介绍，Disney/迪士尼突击抽查及Disney验厂标准

        Disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验，通过后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接迪士尼产品的订单。Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
        Disney/迪士尼突击抽查
        迪士尼公司每个季度会抽查部份供应商，进行突击审计，检查供应商是否持续遵守迪士尼行为守则。抽查概貌一般15%，根据情况有所变化，所以，碰到迪士尼工厂抽查是一件非常见的事情。
        迪士尼抽查突击周期一般为三个月，发现不符合项，会根据发现的问题点来决定是否需要再次跟进审核，如果需要再决跟进审核，会通知工厂在三个月后再进行突击审计；再次发现工厂违规情况比较严重的，将可能终于合作关系两年。
        Disney验厂标准
        1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
        2.未成年工：劳动局登记、备案体检等。
        3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;
        4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;
        5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预；

        6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

                      

        7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
        a.每周工作48小时外加加班12个小时，
        b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。