PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马供应商行为守则

        1.1 PUMA行为守则
        PUMA承认其对所有相关方的责任，包括直接和间接员工，责任相关方和客户。秉承我们的 S.A.F.E（社会责任与环境标准）的概念，我们制定了一项保障在我们供应链中可持续性执行企业社会责任事项的策略。
        PUMA 最重要的原则都总结在我们的行为守则中，其中列明了我们对所有工厂及其供应商对员工的基本要求。
        我们彪马公司（PUMAAG）声明严格遵守人权标准，我们承诺合作伙伴一起推行较高的道德标准，保证遵守以下行为守则：
        .不得雇佣童工。童工是指年龄低于15周岁、或者低于当地法律规定的最低工作年龄、或者低于完成义务教育年龄的未成年人，二者之中以最高年龄为准。
        .工作场所应保护工人健康和安全，保护环境。
        .根据当地劳动法安排工作时间，正常工作时间每周不得超过48小时，延长工作时间每周不得超过12小时，每7天至少安排一天休息，并根据当地法规支付验厂工作时间的工资报酬。
        .工资报酬应满足基本需要，并提供所有法定福利，至少支付当地法律规定的最低工资，或者相关行业工资标准，两者之中比较高者为准。
        .无论种族、信仰、年龄、性别、社会出身、政治观点、性倾向或地位如何，任何人都应受到尊重，人人平等。
        .工作场所应尊重并维护人格尊严，不得采取任何形式的强迫劳动、骚扰、虐待或者体罚。

        .人人享有结社自由，有权加入工会或其他与工作或行业有关的协会，有权开展集体谈判。

                            

        我们的行为守则定期更新并发放给我们的供应商。每个工厂都被要求将当地语言的行为守则张贴在生产区域，以便所有员工都可以看到。另外，工厂应该保证所有的员工都知道行为守则。我们通过培训课程，内部发放或张贴 PUMA 社会责任宣传册 (现已有阿拉伯语、马来语、印尼语、中文、英文、葡萄牙语、西班牙语、罗马尼亚语、泰文、土耳其语、乌尔都语及越南文版本。其他语种的版本将视我们更新的供应商地点而定)。
        我们通过内部的社会责任小组的监督检查(审核)来保障行为守则得到遵守。只有通过PUMA 社会责任审核的供应商才有资格生产 PUMA 的产品。PUMA 社会责任小组不仅对社会责任进行审核，还要求供应商建立内部管理体系以保证社会责任的实施。 
        1.2 使命宣言
        PUMA 社会责任的使命是达到：
        • 可持续性卓越及
        • 使每一家生产 PUMA 产品的工厂都成为一个令人向往的工作环境。
        我们的目的是符合手册中陈述的各项详细规定。我们的使命是基于 SAFE 的概念，而该概念的基本原则是公开透明、对话、评估、社会责任及可持续性。