RBA认证标准介绍，RBA认证7.1版操作手册-自由选择就业（二）

现场观察

记录审核

不适用

1)政策

a）制定了充分有效的政策和程序

i）确保不允许强迫、抵押、非自愿或剥削性监禁、贩卖或奴役劳工ii）说明工人不需要支付费用、存款或承担债务作为雇佣的一部分

iii）说明在自愿或非自愿终止雇佣关系的情况下，将向工人支付所有工作时间的适当金额。

b）确定每个外籍工人在开始工作前支付的任何费用和开支的具体数额的实施程序。

2)合同

a）劳务代理和劳务承包商已签订了符合协议要求的合同，以确保符合政策/程序。

3)监测

a）监控政策符合性的方法、监控报告和纠正措施可供审查

现场观察

记录审核

不适用

1)政策

a）这适用于直接和间接雇佣工人。

b）政策和程序的范围是在招聘、雇用和雇用期间。

c）说明工人无需一次性或分期付款，直接或通过工资扣减收取。

2)与工人就业条件有关的任何不符合项仍应在其他地方的相应小节中报告（例如。

如果工资延迟，福利未支付，则在A4）中报告。

优先

Major

Minor

不适用

不适用

以下一项或多项为真：

1.       无政策或程序（必须包括招聘和雇用实践、解雇和其他费用/存款/债务）

2.       没有对项目有效性的监控

3.       与劳工代理人和承包商签订的合同中没有禁止贩卖或奴役劳工的规定

4.       受审核方与劳务代理和承包商之间没有签订合同

5.       A1.1中的任何优先级

以下一项或多项为真：

1.     招聘政策和程序已到位，但在直接工人或劳务代理和承包商雇用的工人中，缺少一个实施部分（如监测、纠正）

2.     项目有效性监控到位，但发现问题的纠正措施未到位

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

不适用

1）惩罚=不威胁惩罚、罚款、暴力或扣发工资）

2）宣布任何雇佣条款变更，并遵循与工人沟通/协商的良好实践

3）根据法律和/或客户要求确定的工人群体（如学生、实习生、派遣等）

4)此结果的优先级等级也要求A1.1的优先级等级

现场观察

记录审核

不适用

1)所有工人

a）在雇用工人之前，以口头或书面形式通过母语的雇用条款通知工人关键的雇用条款和条件。

b）雇佣条款规定工人可以辞职而不受处罚2） 如果根据雇佣条款给予合理通知，外国移民工人：

a）工人在就业和离开母国之前，通过母语的就业条款以口头和书面形式告知关键的就业条款和条件。

b）抵达接收国后，不允许替换或变更雇佣条款，除非这些变更符合当地法律并提供同等或更好的条款

c）雇佣条件符合国际劳工组织关于外国移民工人的公约

3）用他们能理解的语言描述就业条件的关键组成部分：a）工作性质对工人的口头解释

b）工作时间、休息日和假期

c）休假待遇

d）福利（住房、交通、制服等）

e）向工人收取的费用和金额

f）工资和工资扣除额（包括社会保险的所有组成部分）以及如何计算。

g）提供的其他非法定福利（养老金、保险等）

优先

Major

Minor

不适用

以下一项或多项为真：

1.    以雇佣条款替代实质上更糟的条件（例如，较低的工资、不同的生产设施、未披露的住房、食品等费用）

2.    雇佣前未告知雇佣条款或条件（如果是农民工，则在离家前）

3.    雇佣条款包含限制工人自愿终止雇佣关系的语言

以下一项或多项为真：

1.    无雇佣条款或非母语条款，或出发前未交付（对于外国移民工人），但工作开始前（对于移民工人，在离家前）已告知条件

2.    传达的雇佣条款或条件不完整（缺少一个或多个要素）

3.    确定的工人群体组合（如学生、实习生、派遣等）超过法定限制>5%

以下一项或多项为真：

1.       提供了雇佣条款，但不完整（例如缺少条款或条件）

2.       确定的工人群体组合（如学生、实习生、派遣等）超过法定限制的比例大于1%，但小于等于5%。

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

1） 工人可以演示个人文件存放的位置。

2） 工人拥有或控制他们的身份证件

1）政策

a）制定了充分有效的政策和程序，说明未持有或储存政府签发的身份证明或个人文件原件。

2）工人财产

a）员工档案不包含员工的个人文件原件，只有在法律要求的情况下，雇主才能持有这些文件。在这种情况下，任何时候都不应拒绝工人查阅其文件。

现场观察

记录审核

1）政策/程序

a）在允许的情况下，受审核方可要求提供原始文件的副本）。

2）工人财产

a）工人个人文件原件：例如护照；工作签证/许可证；公民身份、住所、身份、社会保险卡/文件；出生证明；银行文件；…）。

b）雇主只能持有法律要求的文件。在这个案例：。

i）只有法律要求的个人文件才有妥善保管的程序。

ii）不得以任何方式篡改或损坏个人文件。三）。任何时候都不应拒绝工人查阅他们的文件

iv）在任何情况下，政府签发的身份证、护照或工作许可证的保管均不收取费用。3)此结果的优先级等级也要求A1.1的优先级等级

优先

Major

Minor

不适用

1.任何原始个人文件在被要求时被销毁、隐藏、没收、非自愿持有或拒绝查阅。

以下一项或多项为真：

1.    保留个人原始文件

2.    当法律要求保留原始文件时，没有关于文件保管和/或工人访问其文件的政策

3.    对于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活设施的工人，在超过5%的情况下，禁止进入个人安全仓库。

以下一项或多项为真：

1.       当法律要求持有原始文件时，有一个安全保管政策和程序，但工人不能在12小时内查阅他们的文件。

2.       对于任何形式的公司/代理商/承包商提供的生活设施的工人，在≤5%的情况下，禁止进入个人安全仓库。

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

1）  当需要获得基本自由时，工人可以自由行动（没有厕所通行证等限制制度）。

2）工人可自由离开受审核方所在地，包括不工作时的工人宿舍或生活区（如适用）。

1）政策

a）关于行动自由的充分和有效的政策和程序已经到位。

2）记录

a）出入境记录（如适用）显示无行动限制，包括工人宿舍或生活区（如适用）

现场观察

记录审核

1）  自由进出现场不适用于监狱劳工

2）如果工人居住在现场（宿舍或生活区），进入宿舍或生活区的通道是开放的，或者工人离开设施的能力（包括工人休息期间）没有通过程序受到不合理的限制或不适当的保安限制。

1）记录

       a）出入记录，如厕所、饮用水、外部医疗设施、工厂/宿舍或生活区出入记录。

2)此结果的优先级等级也要求A1.1的优先级等级

优先

Major

Minor

不适用

以下一项或多项为真：

1.    使工人面临健康或安全风险的任何情况（例如，锁定工厂、宿舍或生活区）。

2.    工人受到解雇威胁、向当局报告或类似严重威胁的限制。

以下一项或多项为真：

1.工人受到威胁或处罚（但不包括解雇威胁、向当局报告或类似的严重威胁）的限制，即使有相关政策。

以下一项或多项为真：

1.     没有关于行动自由的政策或程序，但对行动自由没有限制。

2.     使用非强制性限制系统/程序（例如厕所通行证）

不适用

可接受远程验证：

不