SEDEX验厂介绍，SEDEX验厂审核重点及SEDE认证员工工资工时要求

        Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex审核也叫Smeta验厂。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
        Sedex 是世界上最大的协作平台，买家、供应商和审计员可以在平台上快速轻松地储存、共享和报告信息。对于买家而言，它使得了解供应链的运作模式，发现并抓住改进机会变得更加简单。对于供应商而言，Sedex 使供应商能够轻松地以协议的方式与多个买家共享信息。这就避免了重复工作，节省了时间。
        SMETA 是一个被广泛接受的审计程序，是道德审计技术良好实践的汇集。它不是一项行为准则、一种新的方法或一个认证流程。SMETA 的目的是降低道德贸易审计中的重复工作，惠及零售商、消费品牌及其供应商。
        Sedex主要关注以下方面：
        1.管理体系和准则的履行
        2.自由选择的雇佣关系
        3.尊重结社自由和集体谈判的权利
        4.安全卫生的工作条件
        5.不得使用童工
        6.支付维持生活的工资
        7.工作时间不得过长
        8.禁止歧视
        9.正规的雇佣关系
        10.分包与家庭工作
        11.不允许以苛刻和不人道的方式对待工人(惩戒)
        12.移民工及其工作权利

        13.环境

             

        SEDEX认证对员工工资与工时的要求有：
        1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
        2.补休必须在一个支付周期内提供。
        3.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
        综合计时：
        年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定节假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是250天，即365-104-11=250天。
        全年正常工作时间=250（天）*8小时=2000（小时）。
        全年法律规定的总工作时间=2,432（小时）
        综合计时的特点 — 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
        1）七天有一天休息；
        2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）。
        对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150%，周六或周日需支付平时薪资的200%，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
        还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
        1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
        2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等。