麦当劳验厂介绍，McDonald's验厂标准术语定义-雇佣措施

        麦当劳（McDonald's）是全球品牌百强跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展，麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上，继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨而积的态度对待企业社会责任，是企业持续发展之道。麦当劳验厂是对其供应商的一种符合性审核，只有通过麦当劳验厂，才能有机会成为麦当劳的供应商。
        雇用措施:
        非自愿性劳动
        代理商配对
        派遣国和接收国代理商（外来工透过其前来）的配对。可能有一（1）个国家/地区走廊，越南-台湾，但有三（3）个代理商配对：越南的代理商A与台湾的代理商B，越南的代理商C与台湾的代理商B，越南的代理商C与台湾的代理商D（AB，CB，CD）。
        合同替换
        要求外来工人签署一（1）种版本的合同，通常具有更优惠的条款，然后通常在抵达接收国时再签署另一份条款较差的合同的一种做法。这也称为“合同诱导转向法”。
        国家走廊
        劳务供给国、派遣国和接受国的配对。从越南来台湾的工人在越南-台湾的国家走廊内。
        债务担保
        当员工必须继续工作以偿还劳务中介、其雇主或另一第三方的债务时。
        强迫劳动
        由国际劳工组织（ILO）定义为“以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事其本人不曾表示自愿从事的所有工作和劳务。”这是对一项基本人权的严重侵犯。工作是非自愿的，且当一个人违背自己的意愿从事某项工作，并且不能在受不到惩罚或不受到惩罚威胁的情况下离开该工作时，便被视为强迫劳动。处罚可能包括实际的或威胁的人身暴力、扣留身份证件或工资、威胁驱逐出境以及收取无法偿还的费用。
        人口贩运
        通过一系列行动，包括欺骗性招募和胁迫，使工人处于剥削状况的过程。
        契约捆绑工
        当员工在有或没有雇佣协议的情况下受雇于其雇主，并且无法依其意愿离职。
        外来工

        为特定职务和工作而搬迁到其家乡以外的员工。这与移民为了找到工作而搬到另一个地方，然后在那个地区找到工作的情况不同。

                             

        招聘机构
        私营机构、劳务中介、劳务招聘人员，以及在派遣国或接收国参与招募、甄选、雇用、住宿、交通和/或在某些情况下管理外来工的任何第三方机构。
        接收国
        供应商工厂所在的国家和外籍移工工作的国家。
        派遣国
        外来工人的原籍国和具该国国籍。
        奴役
        契约捆绑工的一种形式，雇主或劳务中介（自认为）对员工拥有所有权。
        次级代理商
        招聘机构以外的第三方，用于协助外籍员工的招募、甄选、雇用和/或交通。他们包括但不限于中间人、旅行社和运输商。