IETP认证介绍，2022年劳动节放假安排、员工工资支付及其注意事项

        什么是IETP认证？
        全球玩具安全标准一直在改进和演变。为确保合规，很有必要在整个供应链中实施适当有效的控制措施。IETP玩具业责任规范成立于1975年，应玩具制造业员工对法律、公平、安全和健康的工作环境的不断增长的需求，IETP通过了商业行为准则。1966年，此准则进行了扩充，加入全球玩具工厂防火和应急准备指南。IETP认证可避免多次审核，帮助工厂验厂审核节约时间和费用，提高生产率和产品质量、符合要求，证明企业坚守道德标准、秉持IETP商业行为守则的承诺。
        2022劳动节放假安排及其注意事项
        根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2021〕11号，劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
        以下为符合IETP 认证要求的参考资料:
        注意事项：
        第一：在按照以上通知放假调休时，请注意足额支付员工的工资。
        
        第二：工厂可以根据国务院放假通知或结合工厂自身实际情况安排劳动节放假调休。在进行调休时，须注意：
        调休须以「一整天」（法定假前/后夜班的情况除外）为单位 (IETP一般情况下只接受以“一天”为单位的调休。仅在以下情况让步接受半天为单位调休：法定假前一晚的夜班、或/和后一晚的夜班可进行半天为单位的调休)
        最少提前10小时通知员工调休安排
        通知员工调休安排时，需明确调休日期
        调休应在当前月份或其相邻月份内完成
        调休只适用于正班8小时，正班8小时以外的加班，需支付200%的工资
        当调休周期被迫中断时，须按实际情况支付工人工资。对于先上班而未完成补休的，应支付加班费；对于先休息而未完成调班的，应支付基本工资。