COC验厂介绍,COC验厂一般要求及注意事项（三）

        COC全称为CODE OF CONDUCT，是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特 易购等)自己制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。通过COC验厂的工厂，才能够为其供货厂商。COC验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证，是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构，对供应商工 厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格 证书，以此作为采购或下达订单的依据。
        客户COC验厂的一般要求（三） 
        7、惩戒性措施 
        所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。我们看到，有的工人做货做慢了就会遭到管理人员的辱骂，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段，如搜身、罚站、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。这些都是绝对不行的。 
        当然，企业管理人员必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的，指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采取口头警告、书面警告，书面警告也要为违规员工提供申诉渠道。千万注意，用扣减工资的办法处罚员工，是违反SA8000标准的。 
        在这方面，审核员在这方面关注的问题是： 
        1）用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？ 
        2）员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？ 
        3）员工有错误是否罚款？是否搞体罚？ 
        4）员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？ 5）教育和培训员工有无书面记录？ 

        6）男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上补罚扫饭厅三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？ 

        8、工作时间 
        工作时间，是验厂中重要的一点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时。加班每天不超过3小时，每周不超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？ 
        另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱少，他们愿意加班，但又不行。 
        而就SA8000标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重， 
        这方面，审核员关注的是：
        1）用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录？ 2）查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间，工作时间是否符合法律的规定  3）是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间 4）工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？ 5）工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工时？ 6）用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？ 7）申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？ 
        9、工资报酬 
        工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。 这方面审核的要点是： 
        1）用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？ 2）工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？ 3）计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？ 4）是提供了有薪年假或支付了相当的工资？ 5）女工是否有至少90天的有薪产假？ 6）有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？ 7）每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？ 8）停工待料时，如何计算停工工资？ 9）工人违反厂规，是否扣减工资？ 10）辞职或被解雇工人工资如何发放？ 
        人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须 要有）和相关资格证书。 
        注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。