COC验厂介绍,COC验厂一般要求及注意事项（二）

        COC全称为CODE OF CONDUCT，是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特 易购等)自己制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。通过COC验厂的工厂，才能够为其供货厂商。COC验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证，是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构，对供应商工 厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格 证书，以此作为采购或下达订单的依据。
        客户COC验厂的一般要求（二） 
        4、健康与安全 
        职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》，要求企业必须采取措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全，机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有害物质、高温、嗓音等。 
        1）有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。 
        2）企业是否定期检测工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所（如油漆、印刷、电镀车间等） 

        3）工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，危险工具，灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。

        4）有无提供方便的饮用水？饮水是否受限制？

        5）男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求，宿舍面积必须大于2M2/人。 

        6）工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理记录。 
        7）每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员？ 

        8）饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？

        9）宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？宿舍环境保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所？是否有良好的确好的通风和照明？ 

        5、结社自由和集体谈判权 
        自由结社权是核心劳动标准的基石，企业应该允许工人组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。 
        但是，在中国成立群众性组织是要经过批准的。 
        所谓集体谈判权，则是指劳工集体订立劳动合同的权利，罢工权利和采用和平方式集体行动的权利。当然，中国的法律对罢工权利是有一定制约的。 
        在这方面审核员关心的是： 
        1）企业是否建立了工会组织或类似组织，如工友会，福利会、康乐会等？有无宣传资料和记录？ 
        2）工人代表是否经过选举产生？是否张榜公布？是否得到工人认可？ 
        3）工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题并保有会议记录？ 
        4）企业是否与工会代表进行集体谈判并签署集体协议传达给工人？ 5）工人代表有无受到歧视？其在工作场所访问工人是否受到限制？（算串岗） 
        6） 工人有无罢工行为？原因是什么？怎么解决的？罢工工人是否被开除？ 
        6、歧视 
        歧视，指的是用人单位不得侵犯工人的基本权利和尊严，即应是提供公平合理的工作机会，不允许性侵犯行为。 审核员验厂时会注意以下问题： 1）用人单位在日常运作上是否有歧视性的规定和行为？要区别的是，将同一性别的人集中在一起工作，并不能证明属歧视行为，如手工装配多女工。 
        2）招聘员工时是否有年龄、性别方面的限制？ 
        3）在薪金方面是否做到了同工同酬？ 
        4）用人单位是否有明确的程序，并指定专人负责处理歧视和性骚扰方面的投诉？一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？ 
        5） 某港资老板要求员工逢初一十五在工厂设立的神位面前下跪叩头，这样行不行？（不行！）