HBI验厂介绍，HBI验厂童工审核怎么做？HBI童工审核注意事项有哪些？

        HBI审核包括社会责任和反恐，两份内容合在一份报告，反恐内容相对较少，大部分内容为社会责任方面的，为第三方或客户自查的不通知审核（目前可审核的第三方有ICG，SCSA，ELEVATE），一般审核2个人天（工厂规模大会增加审核天数）。童工问题是HBI验厂审核零容忍项，也是HBI审核中的不容忽视的严重问题，那么审核机构是如何进行童工审核呢？创思维验厂之家网站小编为你专业分享：
        HBI验厂童工审核
        1.在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工。
        2.在人事档案里抽查。挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息。
        3.当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期。
        面谈的目的：
        1.从工人层面了解工厂的实际运作。
        2.获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性。
        3.对异常的区域进行更深入的了解。
        面谈问卷( EIQ)：
        面谈工人人数=工厂总人数的25% ，但不超过25名工人。
        扩大访谈人数：
        1.发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等。

        2.工人的身份证明文件和工人实际回答有出入。

              

        挑选程序：
        1. 50%的工人在工厂巡视过程中挑选：
        1)年轻工人。
        2）从所有部门挑选。
        3）如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同。
        4.）危险岗位工人。
        2. 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选：
        1）加班超时的工人。
        2）低工资的工人。
        3）青少年工人。
        3）老工人。
        不公开：
        1.面谈必须在管理人员不在场的情况下进行。
        2.-对一面谈,不能分组面谈。
        保密性：
        1.参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密。
        2.反映问题的工人名字不能在报告上出现。
        面谈技巧：
        1.友善这使得工人放松和敞开胸怀。
        2.EIQ作为指引,但不局限面谈的问题。
        3.不同的国家对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方。
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