Danfoss验厂标准介绍，Danfoss丹佛斯验厂审核标准歧视、工资工时要求

        Danfoss丹佛斯验厂审核，Danfoss丹佛斯验厂是对其供应商的一种符合性要求，只有通过了Danfoss丹佛斯验厂审核，才能成为Danfoss丹佛斯供应商。想要通过Danfoss丹佛斯验厂审核，首先就要知道Danfoss丹佛斯验厂审核标准，工厂才能按照相应的验厂审核标准对工厂进行整改，那么对于Danfoss丹佛斯验厂标准你了解多少呢？创思维验厂之家网小编为你专业分享：

        丹佛斯COC验厂中歧视、强迫劳动、工资工时规定： 

       丹弗斯是制造公司，拥有多家工厂，在世界各地都设有子公司。除了在品质方面有保证之外，在社会责任方面也是严格按照要求。丹弗斯在工厂社会责任方面有童工、强迫劳动、 歧视、自由结社、工资工时、环境、健康、安全等诸多方面有不同的规定。下面是在歧视 、强迫劳动、工资工时的要求： 

        歧视 
        丹佛斯尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。丹佛斯供应商的雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心 理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。 
        强迫劳动 
        丹佛斯不允许强迫或非自愿性劳动。这其中包括监狱工作，在强制合同下的工作，奴役性或其他形式的违背工作者个人意愿的工作。除在集体同意或法律允许的情况下，否则不能 以减低劳动报酬的方式作为违反公司有关规定的惩戒措施。丹佛斯不接受通过收费职业介绍所或任何其他形式的使员工陷于不合理的债务束缚的渠道来聘用员工。 
        工作时间与工资 
        丹佛斯认可所有员工在劳逸结合方面的需求。除非国家法律有不同规定，否则标准工作周的最多工作小时数为48小时或60小时（含12小时加班）。非特殊情况下，所有的劳动者均 有要求每7天至少公休1天的权利。超时加班的工资应按国家有关规定予以发放。