Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》工作时间要求、不符合现象及处理措施

调査结果

纠正措施

建议时间限制

工作时间

一星期的工作时间总数超过了 72 个小时，这种情况已经持续最近 4个月。

工厂必须提交减少工作时间的计 划，目标是将工作时间减少到每 星期不超过60个小时。（注：加 班必须是自愿的，工人每星期能 休息一天）

2个星期内制定 计划；8个星期 内符合规定。

休息

在X国，工厂必须向工人提供两 次上午休息时间。工人只获得一 次上午休息，第二次休息时他们 也必须工作。

工厂必须向雇员提供法律规定的 休息次数。（有关的法律也必须 张贴。参见一般劳动惯例。）

2个星期内制定 计划；8个星期 内符合规定。

第7天休息

在Y工厂，工人星期日休息，但 工时记录反映，一些工人每个星 期日都工作。

制定限制加班的工作时间表，不 鼓励雇员在休息日工作。雇员应 被告知过量加班工作对健康/安全 的危险。（注：加班必须是自愿 的，每星期的工作时间通常应少 于60个小时）

立即

记录保存

一家工厂不能提供所有工人的工 时记录。工人是通过分包商雇佣 的，记录在分包商手中。

所有工人的工时记录必须可供检 查。（注：拒绝向《合伙人守 贝U》评审人员提供记录供审阅是 另一种不同的违反行为（参见上 述《道德标准》）。

一星期

记录保存

工人在达到当天的限额前不允许 加班打卡。

取消不付款的政策，建议使用积 极的手段（如奖金）来鼓励生 产。（注：使用单独的记录来掩 盖过量加班是一种不同的违约行 为，参见上述《道德惯例》）

立即

工作时间

工厂没有自动的时钟或打卡系统。

该工厂必须安装一套自动计时系 统，由雇员记录他们自己的正常 工作时间和加班工作时间。这有 助于确保准确和完整地记录工作 时间。（注：使用单独的记录来 掩盖过量加班是一种不同的违 反，参见上述《道德惯例》）。

2个星期内制定 程序/8个星期内 完成