TCCC可口可乐验厂介绍,TCCC供应商审核原则、TCCC验厂标准及注意事项

        TCCC验厂是可口可乐公司推出的一系列供应商软性认证，顺利通过该认证后有望成为可口可乐的长期供应商，在认证评估通过后1-3年内需重新评估，不间断的判断出供应商的整体实力如何，从TCCC认证当中便可以看出可口可乐公司对于供应商的各项要求细则，下面小编就带您从质量过硬的TCCC认证中看可口可乐公司选拔供应商的原则。
        一、合法合规原则
        首先TCCC中清晰明了的指出认证企业必须具备经营资质，合法资质是TCCC认证的必备前提，除了要求具备生产经营资质以外还要有相关的行业许可，因此可口可乐公司在选拔供应商时首要要求为合法企业。
        二、道德要求达标原则
        在稳定性好的TCCC认证当中并未对供应商设置过多的门槛，或者未提出一些不切实际的要求，TCCC认证评估过程当中均与以线下的实体经营为基础原则，根据行业的相关要求判断该认证企业是否已经达到基础的道德层次，比如是否合理化对待员工、是否无拖欠工资情况发生。
        三、以人为本原则
        TCCC认证当中将人力资源和员工的安全作为重要的两项考察指标，其中员工的考察极其精细，甚至对于居住环境、工作场景、保险制度和薪酬制度等全面展开调查，这充分说明了可口可乐公司在选拔供应商时要求道德层次高，而且企业内以人为本，此种企业有望为可口可乐公司树立良好的企业形象并形成强强联合的优势。

        从TCCC认证当中还可以看出可口可乐公司选拔供应商时要求其生产工艺流程达标，机械设备等也处于行业领先水平，首先机械设备维修频次不可过高，维修时间以及对应的维修项目需清晰，完整的判断企业生产链是否具备标准要求。

                               

        可口可乐验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。可口可乐验厂标准要求具体如下：
        1.童工
        工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
        2.符合法律法规的要求
        供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
        3.强迫劳工
        客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
        4.工作时间
        要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
        5.工资福利
        员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
        6.健康与安全
        工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？