SGP审核介绍,SGP审核范围及审核注意事项

        SGP审核介绍
        SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写，SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核，SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核，已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商，就必须建立完善的企业社会责任体系，并切实推行。否则，就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关，所以，劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源，但是不履行社会责任，员工依然是工具，依然是落后的管理。
        SGP审核的范围:
        可口可乐公司供应商指导原则是可口可乐公司与其直接供应商和授权供应商之间签署的所有商业协议的一部分。可口可乐公司期望供应商制定和执行适当的内部业务流程来保证符合供应商指导原则。

        可口可乐公司定期委派独立第三方机构供应商对供应商指导原则的符合性。审核通常包括保密的员工访谈（包括非雇员工人）。供应商在任何供应商指导原则方面的缺失，将被要求采取整改措施。如供应商无法证明自己维护供应商指导原则的要求，可口可乐公司保留与其终止商业协议的权利。

        可口可乐公司要求供应商 / 工厂所有员工包括非雇员工人 (Non-Employee Worker NEW)，除了管理人员及办公室人员外皆包括在审核范围内。非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等等，皆属于审核范围内。
        如非雇员工人提供商提供至少5个全职的员工给供应商 / 工厂，Intertek将针对这间劳务公司的档案进行独立的抽样。在审核前，公司必须提供非雇员工人提供商的名字和非雇员工人的人数以决定10%的抽样数，而抽样数为25。公司必须确保非雇员工人的档案和相关文件被保存在审核现场。相关文件包括工资工时文件、人事档案（包含正式的年龄证明文件的复印件）和劳动合同等以供审查。
        如非雇员工人提供商提供少于5个全职的员工给供应商 / 工厂，Intertek只会针对审核中健康和安全的要求进行验证。
        如果公司未能提供非雇员工人提供商的名字或非雇员工人的人数，那将会被判定为不符合项。如果在审核当日未能提供非雇员工人的档案和相关文件，亦会被判定为不符合项。