PVH验厂介绍，PVH验厂工资方面审核要求及注意事项

        已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或西服衬衫产商，同时也是全球的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司畅销的设计师西服衬衫品牌。为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授权男女休闲服，并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
        PVH验厂工资方面的审核
        工资支付给员工至少是最低工资。 
        工资率是相同的记录在员工的个人档案。 
        工资支付的适用期正确计算。 
        所有适用的正确计算和扣除款项。 
        所有相关的利益提供。 
        不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。 
        加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。 
        不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。 

        数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。 

                  

        工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。 
        工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。 
        员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？ 
        员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？ 
        员工不粘结或契约。