ADEO验厂辅导，ADEO安达屋质量审核清单、ADEO验厂审核重点及要求

        ADEO（安达屋集团）是法国著名的建材超市集团，在世界建材市场上占有很大份额，在全球排名第四，在欧洲排名第二，总部设在法国里尔，在很多国家有连锁商场。ADEO Services要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合验厂。
        ADEO安达屋验厂要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合此次验厂。
        安达屋验厂通常委托UL派代表到工厂以作实地评估。所有被评估过的供货商, 代理商或其它经营者都认为此次评估非常有教育意义, 能更深刻的解读劳动法, 人力资源和环境问题等。通常采用的审核标准基本是ICS法国常规验厂标准。
        Adeo安达屋质量基本审核清单
        品质手册/操作手册
        产品质量计划书
        工厂简介
        全公司组织架构图
        质检部组织架构图
        经理/主管人员的职责表
        公司面积图/职工分部情况表
        主要生产机器及贵重测试仪器清单
        品质记录控制程序和清单
        员工培训计划书
        QS9000/ISO9000文件控制程序
        内审控制程序和记录

        客户投诉纪录及相关纠正行动个案

                 

        Adeo安达屋验厂重点内容
        1、公司的合法性
        客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工
        客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
        3、岐视
        客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
        4、工作时间
        公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
        5、劳动报酬
        平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
        6、惩戒性措施
        客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
        7、健康与安全
        公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
        8、反恐
        对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。