FSC认证标准,FSC认证核心劳工要求、政策声明及注意事项

        FSC核心劳工要求自我评估（规范性）
        根据FSC-STD-40-004产销监管链认证要求，组织应在认证涵盖的运营中实现FSC核心劳工要求。FSC已做出决定，组织应：
        1.采纳并执行涵盖FSC核心劳工要求的政策声明。
        2.保留最新的自我评估，其中组织描述了在运营中如何实现FSC核心劳工要求。
        以下为组织如何满足这些要求提供了指导。
        要求
        FSC制定了一系列适用于所有COC认证组织的要求。具体如下：
        FSC核心劳工要求
        1在应用FSC核心劳工要求时，组织应充分了解国家法律规定的权力和义务，同时符合本要求的目标。
        2组织不得使用童工。
        2.1除第2.2条另行规定外，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的最
        低年龄（以较高者为准）的工人。
        2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇佣不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。
        2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。
        2.4组织应禁止最恶劣形式的童工。
        3组织应消除一切形式的强迫劳动。
        3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
        3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
        •身体暴力和性暴力
        •抵债性劳动
        •扣留工资，扣留支付雇佣费用和/或支付开始就业的押金
        •限制行动
        •扣押护照和身份证件
        •威胁向当局告发或投诉
        4组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。
        4.1雇佣行为和从业行为是非歧视性的。
        5组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。
        5.1工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。
        5.2组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。
        5.3组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。
        5.4组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽最大努力达成集体谈判协议。

        5.5如存在集体谈判协议，实施这样的协议。

           

        政策声明
        FSC要求组织制定并实施一个或多个包含FSC核心劳工要求（如上）的政策声明。许多组织已经具有声明或政策，其涵盖了FSC核心劳工要求中概述的原则和行为规范，这些声明和政策可用于证明其符合产销监管链标准。
        声明不必逐字逐句地叙述FSC核心劳工要求。声明只需涵盖FSC核心劳工要求中概述的原则范围。然而，仅仅有一份声明是不够的。此声明应附有一份完整的自我评估，其中应表明组织符合全部FSC核心劳工要求，以及组织对该政策声明的执行情况。政策声明应附有表明其执行情况的文件。
        例如，有政策声明禁止雇用18岁以下人员的组织符合条款2（禁止童工）的要求。组织仍需提供证据，包括自我评估中的文件，以说明该政策声明的执行情况。