Walmart验厂介绍,Walmart验厂审核类型及Walmart验厂审核重点

        Walmart验厂介绍
        即按照沃尔玛的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我
        国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
        人权检验
        主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。
        质量检验
        每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。
        反恐检验

        现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。

                

        Walmart验厂审核重点如下：
        一、安全方面：
        1.工作现场无逃生图或灭火器数量不足
        2.无紧急照明设备、火警报警器等
        3.未成年工的工作范围超出法律规定
        二、人事方面
        1.员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂
        2.无任何人事记录及招聘记录
        3.人事档案中无员工身份证记录
        4.员工人事档案中存在伪造的身份证
        三、工时工资方面：
        1.工厂未支付任何加班费
        2.每周工作时间超过72小时
        3.有关假期制度的规定
        4.工厂使用两套不一致的工资记录
        5.时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准
        6.工时记录上的工作时间与其他途径获得的工作时间不一致
        7.单日工作时间超过14小时
        8.未支付工人培训期、实习期工资
        9.没有员工工资记录