SA8000介绍，SA8000主要内容及SA8000实施审核要求

        社会责任管理体系(Social Accountability8000 ，简称SA8000) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。
        SA8000的主要内容：
        1)童工（Child Labour）；
        2)强迫性劳工（Forced Labour）；
        3)健康与安全（Health & Safety）；
        4)组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；
        5)歧视（Discrimination）；
        6)惩戒性措施（Disciplinazy Practices）；
        7)工作时间（Working Hours）；
        8)工资（Compensation）；
        9)管理体系（Management Systems）。 
        如何开展SA8000审核     
        ——SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。     
        ——各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。     
        ——审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。     
        ——对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的存在