SA8000管理体系认证标准,SA8000社会责任目标要求及管理方针

        社会责任管理体系（Social  Accountability  8000,简称SA8000）是一种以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的新兴的管理体系标准。SA8000是以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据制定的，所规定的社会责任内容包括：童工、强迫劳动、职业健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理体系九个方面。
        制定的SA8000社会责任管理体系目标要任务明确、具体，要有针对性；针对组织内部各层次，根据需要可将目标分解；目标要尽可能量化。制定社会责任目标在内容上要包括以下几项要求：
        1、实现目标技术措施及可选技术方案。
        2、实施目标的责任部门及责任人
        3、实施目标所需要的经费预算
        4、实现目标的完成期限

        5、其他有关经营和运行要求

                 

        SA8000社会责任管理体系社会责任管理方针：
        1、禁止使用童工，不接受任何使用童工或强迫劳动，损害员工员工的健康安全的供应商或分包商。
        2、尊重员工的自由，禁止任何形式的强迫劳动。
        3、提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的作业安全和职业健康。
        4、尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
        5、提供平等和公平的工作社会责任，禁止任何形式的歧视行为。
        6、尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
        7、合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息时间。
        8、提供合理的工资福利，至少满足员工的基本需要。