SA8000标准介绍,SA8000标准组成要素、SA8000审核特点及审核要求

        随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的"社会责任运动"是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。SA8000价值在于，如果它应用在全球企业而不是那些以美国为总部的企业身上，它就提供了一种关于这个问题的标准或纲领。法律程序可以纠正大多数弊病，但这是一种解决和阻止问题的较柔的途径。
        享誉国际的SA8000对体系任何公司的名声和信用度都是一个促进。通过SA8000管理体系认证不仅能够改善您的供应链和绩效，提供客户验厂的成功率，更能使您确保符合国际标准并降低不端正行为的风险，负面公众曝光和可能面临的法律诉讼及信任危机 。
        SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，正受到社会各界越来越多的关注。该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。
        SA8000标准是由9个要素组成：
        1、童工：公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年教育。
        2、强迫性劳动
        3、健康与安全
        4.、组织工会的自由与集体谈判的权利
        5、歧视
        6.、惩戒性措施
        7、工作时间
        8、薪酬
        9、管理体系
        SA8000社会责任管理体系审核特点如下：
        A、SA8000社会责任管理体系必须是正规的：
        1、建立文件化的社会责任管理体系；
        2、SA8000社会责任管理体系必须文件化到确保控制所需的程度；
        3、每个组织只能有唯一的社会责任管理体系文件；
        4、SA8000社会责任管理体系既要分层次又要相互协调和衔接；
        5、社会责任管理体系审核必须是一种正式的活动
        B、社会责任管理体系审核必须是一种正式的活动
        C、社会责任管理体系审核是个抽样的过程
        D、抽样存在风险

        E、减少审核风险的方法

               

        SA8000标准对企业要求:
        1、不得使用或者支持使用童工;
        2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
        3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
        4、反歧视原则
        5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
        6、工作时间要严格遵守当地法律要求;
        7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
        8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
        9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
        10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请