劳动管理介绍，劳动关系管理内容、分类及方法

        劳动关系是人力资源六大模块之一，是一种很重要的劳资双方关系。企业人力资源资源首先要了解清楚劳动关系管理的含义及其基本要求，尽量多得去掌握做好劳动关系管理的方法以及其遵循的原则，成为一个合格地真正为企业和员工双方服务的人力资源管理人员。究竟什么是劳动者关系管理呢？劳动者关系管理的方法有哪些呢？接下来让创思维验厂之家网小编给您带来答案。
        劳动关系管理的定义：通过规范化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
        劳动关系管理的基本要求是规范化和制度化。规范化：合法性和统一性（全体员工执行的统一，在统一时期内的统一）；制度化：明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。
        劳动关系管理内容是什么？
        一、劳动关系的基本内容
        1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
        2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
        3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
        二、劳动关系的分类内容
        1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
        （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
        （2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
        2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
        （1）即正常情况下的劳动关系。
        （2）停薪留职形式。
        （3）放长假的形式。
        （4）待岗形式，下岗形式。
        （5）提前退养形式，应征入伍形式等等。
        3、按用人单位性质分类，可分为：
        （1）国有企业劳动关系。
        （2）集体企业劳动关系。
        （3）三资企业劳动关系。
        （4）私营企业劳动关系等等。
        4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
        （1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
        （2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
        （3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
        三、做好劳动关系管理的方法：
        一、依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;
        二、培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧;
        三、提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。
        四、员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。
        五、发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。
        因此，劳动关系管理的基本原则是兼顾各方利益、协商解决争议、以法律为准绳、劳动争议以预防为主。