GRS认证审核常见不符项有哪些？如何快速通过GRS认证？

        随着国家和国际品牌对环境的关注以及国人环保意识的增强，人们对环保越来越重视，绿色环保的产品已成为当下消费者的重要选择之一。全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和全面的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS认证的目标之一是增加产品中回收材料的使用。全球回收标准GRS认证消除其生产所造成的危害。GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品）所含的回收、再生成分，同时验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。
        GRS认证审核常见不符项如下所示：
        1、社会责任准则：适用于GRS认证过程中的所有环节，起始于“废品收集站”。常见工时、工资福利、OHS不合规。
        2、环境管理
        （1）未建立对化学品、能源消耗、水消耗、废水处理流的管控；
        （2）废水未达标排放；
        （3）未能提供各种检测报告；
        （4）无法提供统计/汇总数据：水、电、气；
        （5）化学品MSDS不完整或不齐全；
        （6）未建立有意义的环境
        3、追溯性及物料
        1）平衡表：从回收料来源开始进行追溯，并提供证明，贯穿整个生产流程；
        2）采购的待回收料：未能提供购买凭证，比如购买发票，TC证书，供应商的资质GRSSC证书等；
        3）工厂待回收料的供应商（废弃料回收站）：未能提供合法机构证明、可回收材料供应商协议书、回收材料申报表。无法追踪可回收材料在生产工艺流程中的投入、产出；
        4）没有计算回收料含量或计算错误；
        5）成品GRSLOGO标识内容或声明错误；

        6）GRS产品和非GRS产品并行生产，未建立隔离、标识、清洁、防止混淆的程序；

                       

        4、禁用或限用化学品：清单及MSDS；
        5、未成年工
        1、没有给末成年员工提供进厂前的健康检查；
        2、没有给末成年员工安排恰当合理的休息时间；
        3、不能确认员工的年龄；
        4、雇用未满合法年龄的操作工人（如童工）；
        5、在审核日期间：若操作没达到合法工作年龄（根据阳历出生日期），便归类于童工；
        6、未满合法工作年龄员工在没有符合要求的情况下工作；
        7、没有完整的人事档案记录员工的进厂时间；
        8、未成年工在超越法律限制的情况下工作，有些工种不宜安排给未成年工；
        9、要有合理的招聘程序作为招聘的依据；
        10、未成年员工有伪造年龄证件；
        11、历史性童工：之前工厂有招聘过童工的记录。