ICS验厂审核零容忍问题有哪些？ICS验厂审核结果等级及有效期

        ICS验厂主要是针对来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商，目前为止，ICS已经向其它法国的零售商开放。ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进；内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。
        ICS验厂零容忍问题如下所示：
        工厂雇佣童工
        克扣工资的情况发生;
        雇佣囚犯
        员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面遭遇歧视;
        员工有遭遇任何形式的骚扰，精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分不合法、适度。
        如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每周工作总时超过72小时，则评级为E;
        员工享受的法定最低工资标准，不符合当地法规;
        加班无报酬；
        每层楼没有第二紧急出口;
        紧急出口不通畅、未上锁;
        没有火灾警报；
        每层楼无灭火器；

        员工宿舍没有远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。

             

        ICS验厂审核结果等级及有效期如下所示：
        ICS验厂也是家乐福人权验厂；按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。
        A级：三年有效期，125分以上，一般工厂很难实现。
        B级：两年有效期，75-125分之间，大多数客户接受。
        C级：一年有效期，25-74分之间，部分客户接受。
        D级：不接受，有严重违规问题，0-24分之间。