劳动关系的确认有哪些方法？

        确认劳动关系方法如下所示：
        劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
        根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
        (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
        (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

        (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

                

        用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
        (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
        (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
        (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
        (4)考勤记录;
        (5)其他劳动者的证言等。
        其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
        劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。