GRS认证审核关于供应链厂商有哪些要求？

        如何通过GRS认证审核？GRS认证审核有哪些要求？验厂之家网-专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、认证辅导机构，熟知GRS认证标准，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，下面结合多年的验厂经验，为大家进行简单的GRS认证辅导：GRS认证审核要求辅导。
        GRS认证审核关于供应链厂商要求有哪些？
        一、GRS认证标准要求供应链厂商禁止出现以下情况：
        1.不得雇用任何15岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138 号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适用。
        2.不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
        3.不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18 岁以下的青年工人。
        4.不得有歧视、骚扰和虐待。
        5.不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
        6.不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛，工人也有权自行选择参加工会。
        7.根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。
        8.根据国际劳工标准，不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。
        9.不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

        10.不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

             

        二、GRS认证标准要求供应链厂商可以出现以下情况：
        1.应当按照国际劳工标准，允许工人代表进入工作场所，履行代表职能。
        2.应该给予员工结社自由和有效承认集体谈判权。
        3.工人有权不经管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。
        4.应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
        5.GRS认证在童工方面应遵循以下几点：
        a.全国最低就业年龄；
        b.或完成义务教育的年龄；
        c.或任何其他指定的例外；
        6.应尊重的对待所有员工。
        7.对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
        8.应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。