WCA验厂工资工时有哪些要求？WCA验厂工资工时方面违规项有哪些？

        如何通过WCA验厂？WCA验厂有哪些要求？验厂之家网-专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、认证辅导机构，熟知WCA验厂标准，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，下面结合多年的验厂经验，为大家进行简单的WCA验厂辅导：WCA工资工时要求辅导。
        WCA验厂工资工时方面违规项如下:
        1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性;
        2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
        3.不能判定是否每7天至少1天的休息;
        4.提供的工资表不正确并且有不一致情况;
        5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
        6.员工没有社保或没有社保批文;
        7.工资没有定期支付。
        8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资;
        WCA验厂工资工时有哪些要求？
        1、WCA验厂工资要求不低于当地最低标抄准，工时标准具体如下：
        2、每天加班时间不超过3小时
        3、周工时不超过60小时
        4、周工时不超过72小时
        5、每天加班不超过4小时
        6、每天总共时不超过12小时：这条类似第5条。

        7、每7天至少保证员工有1天休息时间

            

        WCA验厂通过标准是什么？

        WCA验厂审核最终结果分成4个等级，分别为： 绿色：85分及以上; 黄色：71-84分; 橙色：51-70分; 红色：50分及以下。WCA验厂审核最高的等级为85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求达到此要求;不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受;甚至有客户要求达到51分及以上即可。外贸客户在接到客户WCA验厂要求时，可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂最终审核等级。有些时候，工厂可以根据自身实际情况，持续改进，逐步达到不同的验厂等级