苹果Apple验厂供应商标准关于未成年工人保护要求

        “未成年工人”是指“年满适用的法定最低就业年龄或 15 周岁(以较大者为准)，但不足 18 周岁且直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的工人”。苹果供应商对于保护未成年工人也是有要求，那么未成年工人保护有哪些要求？验厂之家网提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、体系认证辅导服务，熟知Apple苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂资料、Apple苹果验厂流程、Apple苹果验厂注意事项，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，下面结合多年的Apple苹果验厂辅导经验，为大家进行简单的Apple苹果验厂辅导：苹果供应商责任标准关于未成年工人保护要求辅导 。   
        供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满18岁的未成年人，前提是他们不得从事可能危害其健康、安全或品德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织(ILO)第138号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得要求未成年工人加班或从事夜班工作。
        1.政策和程序
        1.1.书面政策和程序
        供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的保护未成年工人的要求。供应商应制定书面程序和制度来实施其未成年工人保护政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。
        1.2.直接负责人

        供应商应确定监督和强制落实未成年工人保护政策和程序的负责人。

                        

        1.3.风险管理
        供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的未成年工人保护要求。供应商应识别、评估及最大程度降低未成年工人保护方面的风险。
        1.4.跟踪机制
        供应商应引入可以跟踪未成年工人岗位分配情况的机制，以确保遵循本标准和适用法律法规。该机制应包括但不限于：
        •识别允许或禁止未成年工人从事的岗位说明 (包括新设工作岗位) 并将此类限制纳入工作描述中
        •可以确保未成年工人不会被分配到受限制工作岗位的跟踪机制
        •工作时间跟踪机制
        •健康检查跟踪机制