SEDEX认证对员工工资与工时的要求有哪些？

        Sedex认证在评估工资工时这个环节，有着严格的要求，如果工资不达标或者工时超过标准了，那将会让企业或工厂面临严重的后果，很可能会停止审核，宣告验厂不通过。所以工厂的工资工时这方面一定要按要求来做，让工人得到好的福利，更能够在验厂中减轻压力。验厂之家网熟知SEDEX认证标准、SEDEX认证要求、SEDEX认证流程、SEDEX认证资料、SEDEX认证注意事项。提供专业的SEDEX认证咨询、SEDEX认证辅导、SEDEX认证培训服务，结合多年的SEDEX认证辅导经验，为大家进行简单的SEDEX认证辅导：SEDEX认证员工工资与工时的要求辅导
        SEDEX认证对员工工资与工时的要求有：
        1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休;不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
        2.补休必须在一个支付周期内提供。
        3.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准,无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。
        综合计时：
        年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是：250天，即365-104-11=250（天）。
        全年正常工作时间=250(天)*8(小时天) =2000( 小时)。

        全年法律规定的总工作时间= 2,440(小时)。

                

        综合计时的特点；实行综合计时的工厂，有以下豁免：
        1 )七天有一天休息；
        2 )每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)。
        对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150% ，周六或周日需支付平时薪资的200% ，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
        还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
        1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；

        2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；