苹果Apple验厂保护外籍劳工供应商行为准则要求

        苹果Apple验厂保护外籍劳工供应商责任标准：
        供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵  债、契约或监狱劳工。
        供应商必须确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。
        不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付  此类费用，应将该费用退还给工人。
        1、政策和程序
        1.1 书面政策和程序
        供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。
        供应商应制定书面程序和制度来实施其外籍劳工管理政策。 供应商应始终遵循其书面政策和程序。
        1.2 直接负责人
        供应商应确定监督和落实外籍劳工保护政策和的负责人。
        1.3 风险管理
        供应商应识别并遵循输入国和输出国适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。
        供应商应识别、评估及最大程度降低外籍劳工管理方面的风险。
        2、运营实践
        2.1 合法工作许可
        供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。

        2.2 签订的雇佣合同
        供应商应确保受雇在其工厂工作但生活在另一个国家/地区的所有外籍劳工在离开输出国之前收  到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。
        除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列条款：
        · 雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
        · 外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作60 小时进行计算。
        2.3 在合理通知的情况下提前解除合同
        供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。
        2.4 无合理通知的情况下提前终止合同
        在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类外籍劳工遣返输出国的费用，但不得超过法  律限制或 1 个月净工资的 60%，以两者中较低者为准。
        2.5 费用、开支和押金
        供应商应尽最大努力避免向外籍劳工收取任何雇佣相关费用和开支或押金。 供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
        供应商应在每位外籍劳工开始工作前，落实确定其支付任何金额的费用和开支的流程。
        第三方招聘代理和供应商之间订立的合同中应明确说明招聘外籍劳工相关的费用和开支，以确  保遵循零费用政策。
        供应商应要求第三方招聘代理为每位外籍劳工开具数额准确的收据，列明外籍劳工离开输出国之前支付的实际费用和开支。
        供应商应实施无报复政策，禁止因求职或雇佣过程中提供的任何信息对外籍劳工进行惩罚和/或报复。这项政策应在面试过程中，告知所有外籍劳工。

                  
        2.6 补救措施
        如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况当天 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
        2.7 身份证件保存
        供应商应为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱供保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
        存储箱应满足以下条件：
        · 外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
        · 外籍劳工打开时不需要协助且不应有任何障碍
        · 可上锁，防止未经授权打开
        2.8 孕妇保护
        供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利。如果输入国法律要求怀孕的外籍劳工返回  本国 (或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的外籍劳工提供此类保护。
        2.9 外交联系
        供应商不得阻止任何外籍劳工联系其大使馆。
        2.10 调返
        以下情况下，供应商应负责支付每名外籍劳工调返的费用：
        · 雇佣合同期满时。
        · 由于员工生病或无能力执行工作而导致合同终止时。
        · 外籍劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为时。当外籍劳工出现以下情况时，上述要求不适用：
        · 因违纪或违法行为遭到解雇且适用法律和法规要求调返的。
        · 在该国家/地区获得了其他工作且适用法律和法规的规定无需离开该国家/地区。
        · 无合理通知的情况下提前解除雇佣合同。
        2、培训和沟通
        3.1 责任人员
        供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。
        3.2 外籍劳工
        供应商应实施各项制度和流程，确保外籍劳工在输出国签订雇佣合同前，理解其雇佣合同条款、法定权利、招聘相关费用和开支以及由《Apple供应商行为准则》和相关《供应商责任标准》提供的保障。
        3.3 第三方招聘代理
        供应商应向参与外籍劳工管理的所有第三方招聘代理有效传达其外籍劳工保护政策。
        4、文件
        供应商应保留与外籍劳工管理相关的文件和记录。所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅。