SEDEX认证对薪资这方面有哪些要求呢？

        SEDEX认证对薪酬这方面有什么要求呢？
        1.工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范和国家标准；
        2.一切正常上班时间（沒有加班加点），工厂支付工资给职工的薪酬不可少于本地最少薪酬规范或国家标准；

        3.工厂务必依照劳动合同法支付工资职工加班加点薪酬，平常加班加点为1.5倍，礼拜天加班加点为2倍，国家法定假日加班加点为3倍。

               

        也有应当留意一下职工的下列收益不归属于薪水范畴：
        1.社保福利费用，如衣食住行艰难补助金、殡葬抚恤救济费、计划生育政策补助等；
        2.劳动防护有关的花费，如高溫补贴费、超低温补贴费、夜班津贴、独特岗位津贴等；
        另一个生产制造企业不可对职工推行扣薪惩罚，严禁以便支付工资较低薪酬做出学徒工方案，禁止在劳动合同书中否定职工享有薪资福利。
        最少薪酬规范，不一样地域的最少薪酬也大不一样，最少薪酬不可包括下列新项目：各种各样补贴褔利、加班工资等，实际能够参考2016年各大城市最低工资规定。
        工厂理应保存职工的工资单，工资单须有职工自己签名，工资单中应列举个人所得工资组成、扣减项。工厂务必以贷币的方式支付工资职工薪酬，不可以物件质押。