FLA验厂关于供应商规范

        FLA供应商规范：
        一、逼迫劳工：
        不容许使用逼迫劳工，不管是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的逼迫劳工。
        二、童工：
        不容许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超出15岁但未超出工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
        三、骚扰和虐待：
        必需尊重每一位雇员。不容许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
        四、无偏见：
        严禁以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面偏见任何雇员。
        五、健康及安全：
        雇主必需提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
        六、结社自由及劳资谈判：
        雇主必需承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
        七、工资及福利：

        雇主必需认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必需以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

                                            

        八、工作时间：
        除非特殊情况，雇主对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者：1、每周48小时工作及12小时加班；2、工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间，每7天必需给雇员一天休息时间。
        九、加班酬劳：
        除正常工作时间酬劳外，雇主必需按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按严禁低于正常工作时间时的酬劳支付加班费。
        任何决定使用本工厂行为守则的公司都必需在遵守工厂所在国家相应法律的根本上，按照附录监视原则遵守并支援本守则。在本守则与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按两者中要求高者执行。任何决定使用本工厂行为守则的公司都必需要求其许可证经营者和承包商，以及其零售商或供应商在遵守工厂所在国家相应法律的根本上，按照附录监视原则遵守本守则。在本法规与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按照两者中要求高者执行。