FLA验厂行为规范包含哪些内容？

        FLA验厂行为规范包含以下九个部分：
        1.劳务关系，生产单位应当根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；
        2.差别待遇，不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；
        3.虐待或骚扰，工厂务必尊重每一个职工，不可对职工实施心理、人身、言语、性上的虐待或骚扰；
        4.逼迫劳工，生产单位不可使用逼迫劳工，包含抵债劳工、契约劳工、劳改犯人、或其他形式的逼迫劳动；
        5.童工，生产单位不可雇佣15周岁或法律规定最小工作年龄的职工，两者中取较高者为规范；

        6.自由结社和集体谈判，生产单位务必尊重职工集体谈判和自由结社的权利；

               

        7.健康、安全和环境，生产单位应当给职工提供一个健康安全的工作环境，主要表现在消防设施、提供干净卫生的饮用水、充足的光照和良好的通风、提供劳保用品以及尽量减少工作环境中带来的负面影响；
        8.上班时间，周工时不可以超出60小时，每7天应当保证职工至少休息1天；
        9.生产单位给职工的薪资不可低于当地最低薪资规范，职工加班务必支出足够的加班费（平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。