Target验厂确保加班工作属于非强制自愿行为

        Target验厂确保加班工作属于非强制的、自愿的行为，技术支持验厂培训创思维。加班工作时间应遵守当地法律中有关每天工作时数和每周工作时数的规定。每周总工作时数不可超过 48 小时的正常工时和 12 小时的加班时间（总计 60 小时）。工人应能够谢绝加班而不受任何影响或处罚（包括失去将来加班的机会）。
        最佳实践
        制定确认自愿接受加班的内部程序。为确保准确的工作时数，工厂必须使用完全有效的打卡计时器或卡片扫描考勤系统。
        要求
        考勤系统必须是打卡考勤系统、卡片扫描系统或生物识别系统（指纹扫描），以便能够准确追踪所有工作时数，不可以是手动考勤系统或通过手动考勤系统加以辅助。
        考勤系统必须配备备用电源，以在断电时立即启动，防止数据丢失。
        所有工人（包括固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须有考勤卡。
        所有工人（包括固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须由本人完成打卡，并正确记录自己的所有正常工作时数和加班时数。不可通过管理人员或另一工人完成打卡。
        管理人员应确保工人不在早于工作开始时间或晚于工作结束时间时打卡。
        工厂必须按工人所有的工作时数进行支付。Target 允许上下班打卡有 15 分钟的上下浮动时间。
        考勤卡应只反映实际的工作时数。

                              
        Target 要求工厂的所有工作时数和薪资支付都保持透明。必须准确记录工时和薪资。工厂需向 Target 审计人员或指定的第三方完整提供正确的记录。工厂不得制作虚假资料。
        必须正确完成打卡且容易读取其信息。
        包括加班在内的所有时数，必须记录在同一考勤系统和一套唯一的薪资记录中。
        工人应能核实每天的正常工作时数和加班时数。
        最佳实践
        对新工人进行考勤系统培训并在其入职后持续进行。新工人必须在雇用的第一天接受培训。
        确保经理和生产线主管接受专门培训，并了解在考勤系统之内管理所有时间记录的重要性。
        工厂应在员工车间入口或附近安装足够的打卡机器，以减少完成打卡所需的等待时间。经常进行内部审计，以确保考勤系统使用得当且正确向薪资系统返回数据。