麦当劳验厂童工问题

        麦当劳验厂童工问题技术支持验厂创思维，家属职工是指直接的家属成员。如果可以当学徒，工厂也要保留文件来证明该服从适用的法律。年轻的职工-如果对年轻职工有合法的工作限制，比如工作时间、加班时间、在学校里面的工作、在危险条件下的工作，需要在当地的法律部门登记，健康检查和工作执照等等。他们必须遵循和备有证明文件。
        证明服从童工要求的管理实例 
        R 工厂不能雇佣小于15岁的员工（或14岁，如果当地法律允许）
        A 年龄检查记录是可用的和一致的。

        学徒阶段 
        A 年轻的职工和学徒需要在法律的要求下登记。
        管理体系 
        Y工厂需要有书面的童工政策和手续包含最小年龄为15岁，（14岁，如果当地法律允许）这些政策都需要和职工交流。
        Y 工厂要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。

                    
        文件实例 
        关于雇佣惯例的书面政策，包括最小年龄，年轻职工，学徒阶段，工作时间和加班时间。
        人事档案包括职工雇佣日期，保证职工法定工作年龄的证明文件。