麦当劳McDonald's验厂供应商行为准则

        麦当劳验厂(McDonald's验厂)供应商管理法典/行为准则,验厂培训深圳创思维提供验厂、认证、培训一条龙服务。
        注：R代表关键问题，一定要通过，A代表主要问题，Y代表次要问题
        顺从适用的法律和标准,供应商保证顺从可应用的国家和当地法律。管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例知识和有权使用法律
        Y工厂要有可应用法律的复印件。
        Y工厂要有接收可应用法律更新的体系。
        Y工厂要有负责监测的管理代表。
        管理体系（深圳市创思维企业管理技术服务有限公司提供辅导）
        Y工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。
        Y工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。
        比如，工厂要定时监控是否服从。工厂内部要检查雇佣的实例，比如工作许可证，是否适任工作，劳动合同等等，在有规律的基础上。

               
        雇佣惯例 
        职工有工作的法律地位。工厂主张有精确的更新的工作文件来证明应该服从法律要求。
        工厂尊重职工的权利，用适当的法律来说明，形成和加入他们有选择权的团体。
        A工厂要服从适用的劳动和雇佣法律，比如劳动合同，体检，如果必要的话。
        A鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。
        A必须签定劳动合同，职工要有合同的复印件。
        A职工要有方法来表达不平和抱怨。
        A工厂对外界的雇佣中介处要有协议来确保临时的职工对工作时间，最小年龄，利益和个人保护设备的使用的服从。
        A临时职工关于工资和利益和正式职工要有同样的权利。
        Y合法的必需的雇佣记录是当面的。