IETP验厂最新认证审核标准——基本要素之一

        IETP验厂最新认证审核标准——基本要素之一如下：
        1、工厂情况 
        生产认可、平面布置图(工厂、办公室、宿舍等设施)、生产工序、整体概况。
        2、工作时数
        章节号   审核的问题
        2.1  受审工厂制定符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件。
        2.2  关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅。
        2.3  有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡）。
        2.4  工人加班出于自愿。
        2.5  工作时数最长是多少？每日 ______小时；每周 ______小时；这样的工作时间并不超过法定的最长工作时间，也不违反关于工作时数的正确文件。
        2.6  每月加班工作时间最长是多少小时？（请提供详细分析）这并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件，相关详情可咨询验厂培训网深圳创思维。
        2.7  容许雇员每七日有一个休息日。
        2.8  雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假。
        2.9  工人获得给予足够的：A）用餐时间；B）私人小息时间
        3、工资与补偿   
        章节号   审核的问题
        3.1  受核工厂制定符合当地法律的工资与补偿政策文件。
        3.2  法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或供雇员索阅。
        3.3  工资与补偿符合法规和政策规定。最低时薪率： ________ 最底加班费率： ________ 正常工作天： ________休息天： ________ 节假日： ________
        3.4  根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额，并把代扣金额代交到有关机构，请解释。
        3.5  并于这些工资代扣和其他工资低扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明。
        3.6  膳食住宿低扣额合理合法。
        3.7  就公司提供的物品所作的低扣合理合法。
        3.8  法定的福利（例如：花红，奖金，有薪假期，膳食津贴等等）依法提供，请描述。
        3.9  雇员都收到明细工资发放单。
        3.1  雇员获得定时发放工资津贴。
        3.11 并于雇员领取工资津贴的安排简便易行。
        4、未适龄劳工   
        章节号   审核的问题
        4.1  为作参考之用，请记录所在国家/地区是否有强制儿童接爱教育的规定。如果有强制儿童接受学校教育的年龄是几岁？ _____岁
        4.2  受核工厂有政策文件订明在厂受雇的工人的最低年龄。
        如果有，最低年龄是几岁？是否符合标准规定。
        4.3  在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则。
        4.4  凡有相同的法律或政策，均向雇员通报。
        4.5  雇员的年龄是否符合政策或当地法律的规定。
        4.6  受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这些人分配的工作都是具体法律条文容许的。
        4.7  记录中保存了证明工人年龄的佐证文件。
        5、强迫劳工
        章节号   审核的问题
        5.1  受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件。
        5.2  受核工厂是否雇用强迫劳工？
        5.3  受核工厂是否雇用任何低债劳工？
        5.4  雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职。
        5.5  有证据证明受核工厂使用保安人员和监督措施挤迫工人。