越南验厂与国内验厂标准有哪些不同？想要通过越南验厂该怎么做？

        随着人工土地成本的增加，国内很多工厂都搬到国外去了，但是无论是在国内还是在国外，都市需要需要进行验厂审核的，验厂审核除了是国际上规定的，同时有的客户也需要工厂进行验厂审核通过之后，才会考虑核工厂进行合作，那么，国内验厂与越南验厂有哪些不同呢？创思维验厂之家为大家简单分享越南验厂与国内验厂不同点。
        1.童工、未成年工
        国内：
        未满16岁属童工，16-18岁属未成年工。
        未成年工用工特殊要求：须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
        越南
        未满15岁属童工，15-18岁属未成年工。
        未成年工用工特殊要求：除与中国相类似的体检登记制度外，几点特殊要求：1.每日正班工作时间不超过7小时，周工作时间不超过42小时（7小时×6天）。2.严禁安排夜班。3.每年确保14天年休假。
        同样禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
        注：越南工厂童工、未成年工现象很常见。有通过关系更改身份证年龄的，有直接借用亲朋（哥哥姐姐）身份证登记入厂的。据说更过分的做法是盗用他人身份证，把照片抠掉换成自己照片的。
        在本地审核操作中，经审核员验厂核实，对于身份证借用或造假（即人与证不一致），一般认定为企业负有招聘不当的责任，审核员保留开工厂存在童工问题的权力。对于身份证真实但通过访谈发现年龄不符（即通过给当地公安小费改年龄的），一般不认定为企业招聘失查责任。

        2.自由结社
        国内
        工会和员工代表并非法律强制要求存在的员工组织。
        未成年工用工特殊要求：须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
        越南
        《劳动法》明确要求工厂必须有工会。
        企业开始运营半年内，必须经当地劳动部门批复，成立至少有5名成员的，临时的厂内工会组织（业内也称Grassroots Trade Union）。企业运营1年内，必须经高一级地方工会组织批复意见，成立正式永久的厂内工会组织。
        3.工时问题
        国内
        5天8小时工作制，正班周工时40小时。“七休一”，日加班不超3小时，月加班不超36小时。
        越南
        6天8小时工作制，正班周工时48小时。“七休一”，日加班不超4小时，月加班不超30小时，且年加班不超200小时。
        另外，对夜班时间有明确规定：22:00-6:00为法规定义的夜班时间。（毕竟，上夜班按法规要求是要按员工基本薪资的130%来给的）