越南验厂须知：劳动合约有哪些类别？

        劳动合约是雇主与劳工之间签订的一种合同，是为了证明两者之间的劳务关系，同时也是为了保障两者的利益的存在，那么，你真的了解劳动合约吗？验厂之家网专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构，遍布国内外，帮助上万家企业工厂通过验厂，因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系，所以，我们很了解劳动法规，下面就由深圳市创思维-验厂之家网小编为大家简单介绍劳动合约的种类。

         劳动合约类别有哪几种？

        1.劳动合约应以下列类别之一缔结：
        a)未定期限劳动合约:
        该劳动合约系指劳资双方于合约中并未规定有效期限及其 终止日期的合约;
        b)定期期限劳动合约:
        该劳动合约系指劳资双方签订属满12个月至36个月期内的合约，而其中已规定合约有效期限及其终止日期;
        c)季节性劳动合约或12个月以下从事固定工作之劳动合约。
        2.依本条第1项b)及c)点规定的劳动合约期满而劳工仍继续工作时，则劳资双方应于劳动合约期满起的30天内，签订新的劳动合约;倘彼此未签订新劳动合约时，则依本条1项b点规定原先缔结的合约，将成为未定期限的劳动合约，以及依本条第1项c点规定原先缔结的合约，将成为24个月之定期期限的劳动合约。

        倘双方再签订系属定期期限的新劳动合约时，亦仅能再签订1次定期合约，而嗣后劳工仍继续工作时，则应改签为未定期限的劳动合约。

        3.除需暂时取代因履行军事义务、休产假、病假、发生劳动意外或暂时休息的劳工外，不得安排履行季节性或12个月以下从事固定工作劳动合约的劳工，从事12个月以上具有经常性之工作。