越南验厂劳动政策须知：有哪些情况下劳动合约是无效的呢？

        劳动合约是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，所以签订劳动合同时对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用，那么有哪些情况下劳动合约是无效呢？验厂之家网－专业的验厂咨询、体系认证辅导、企业管理培训机构，小编专业为你分享越南验厂劳动政策关于哪些情况下劳动合约是无效的问题进行分享：
        1.凡属下列规定情况之一，劳动合约上所列全部内容将无效：
        a)劳动合约上所列全部内容与法律规定有悖者；
        b)签订劳动合约的人士，与其签定的权责不符者；
        c)劳资双方在劳动合约上缔结的工作项目，为法律所禁止者；
        d)劳动合约上所列内容，限制或阻止劳工成立、参与及参加工会活动者。
        2.劳动合约有部分条文内容违反法规，惟不影响合约其他内容时，则仅违规内容部分失效。

        3.倘劳动合约上所列劳工部分或全部权益内容，低于劳动法、刻正采用企业内部劳动规定、集体劳工协议上所列权益，或劳动合约上所列之限制劳工其他权益者，则该部分或全部内容将被宣告无效。